حققت شركة ألمنيوم البحرين ش.م.ب. (ألبا) قفزة نوعية هامة على طريق تعزيز جهودها لتحويل مبادرات التطوير المستمر إلى جزء من ثقافة العمل بالشركة، وذلك مع منح أول دفعة من الموظفين والتي تضم 12 متدرباً لشهادة الحزام الأخضر في 6 سيجما من شركة راث آند سترونج العالمية بتاريخ 14 يونيو الماضي.
ولطالما سعت ألبا لدعم وتشجيع العمل بمعايير 6 سيجما المبسطة منذ انطلاقهها كأحد أهم جوانب برنامج سمارت في ألبا. ويضم برنامج سمارت سلسلة من المبادرات التي اتخذتها الشركة منذ عام 2009 من أجل زيادة التنافسية وتعزيز الكفاءة التشغيلية وتحقيق توفير سنوي مستدام في التكاليف بقيمة 250 مليون دولار أمريكي مع نهاية عام 2012.
كما تم البدء بتدريب الدفعة الثانية المكونة من 13 موظفاً على الحزام الأخضر، حيث بدأت العمل على عدد من مشاريع توفير التكاليف المخطط استكمال تنفيذها مع نهاية عام 2012، مما سيجعل عدد المتخصصين الحاصلين على شهادة الحزام الأخضر في 6 سيجما 25 موظفاً من ألبا خلال سنة واحدة فقط.
وفي تعليقه على حصول الموظفين على شهادة الحزام الأخضر في 6 سيجما، صرح الرئيس التنفيذي لشركة ألبا، لورانت شميت، قائلاً: «شهدت الشركة منذ بدء تطبيق معايير 6 سيجما عام 2011 تغييرات نوعية ليس على مستوى العمليات التشغيلية وحسب، بل وفي وضع أساسيات تحقيق توفير فعلي في التكاليف على جميع الأصعدة. ويعتبر تطبيق برنامج 6 سيجما ضرورياً لتمكين الشركة من مواصلة تحقيق أهدافها في الكفاءة التشغيلية والتنافسية العالمية وتعزيز جميع مبادرات التطوير المستمر فيها».
وقد تم تعيين الدفعة الأولى الحاصلة على شهادة الحزام الأخضر للعمل على ستة مشاريع من المتوقع أن تحقق توفيراً في التكاليف بقيمة 10 ملايين دولار أمريكي خلال المرحلة الأولى، والتي تعرف باسم «AlbaSmartWay Lean Six Sigma Wave 6». وشملت هذه المشاريع العديد من مواقع العمليات التشغيلية، كإدارة النفايات وخليط المنتجات وصافي قضبان الألمنيوم المستردة ونقاء المعدن في عنابر الصهر، وهي مشاريع تم تنفيذها بنجاح.
شجع هذا النجاح الإدارة التنفيذية بالشركة للموافقة على سبعة مشاريع جديدة تحقق توفيراً في التكاليف بقيمة 10 ملايين دولار أمريكي خلال المرحلة الثانية المعروفة باسم «AlbaSmartWay Lean Six Sigma Wave 7». وسوف تضم هذه المرحلة مشاريع أخرى، كالاستخدام الأمثل للخدمات اللوجستية وكفاءة مصنع الطاقة وكفاءة عملية التكليس.