شاركت البحرين في مؤتمر «تنمية الثروة البشرية بطريقة مسئولة» الذي انعقد بدولة الكويت مؤخرا.. حيث قامت الأستاذة سلمى عبدالله الناجم ممثلة البحرين في المؤتمر بعرض بحث ميداني حول «كيفية المحافظة على القوى العاملة في بيئة تنافسية».. وقد عقد هذا المؤتمر تحت رعاية سمو الشيخ جابر المبارك الصباح رئيس وزراء الكويت.

تقول الأستاذة سلمى الناجم مؤكدة قدرة المعاقين على العمل والإنتاج بجدارة لا تقل عن جدارة غير المعاق.. ثم تقول: للعديد من السنين وجهت المؤسسات السياحية نظرتها إلى التوظيف والتطوير من دون الأخذ بعين الاعتبار الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاص. وجاء هذا البحث ليثبت قدرة الموظف ذي الاحتياجات الخاصة على تطوير مؤسسته.

البحث استكشف أبعاد رأس المال البشري الرئيسية عبر عدد من المنظمات التي توظف المعاقين، من خلال توضيح بعض الأنظمة التي يستخدمونها والطريقة التي يقصدون بها حقوق رأس المال البشري لتنفيذها. التقرير يمثل بذلك نظرة عامة على المبدأ الوارد في مؤشر التحليل التجريبي لتنفيذها. ويستند البحث أساسا إلى استعراض المعلومات المتاحة، ويستكمل من قبل عدد محدود من المقابلات والاستطلاعات مع موظفي الموارد البشرية والتدريب. وركزت الأبحاث بشكل خاص في مؤشرات إدارة رأس المال البشري التالية: ممارسات القيادة، تحسين القوى العاملة، ارتباط الموظف، القدرة على التعلم وإمكانية الوصول إلى المعرفة. مؤشرات رأس المال البشري تبين أن ٢٨,٥% من أصل ٧ منظمات غير مستقرة وتحتاج إلى اتخاذ إجراءات تصحيحية من خلال التركيز في النقاط الأساسية، حيث سجلت الأدنى في إدارة الموظف. من ناحية أخرى ٧١,٤% تحتاج إلى العودة إلى الأساسيات لتفادي المتاعب مستقبلا.

هذه الدراسة تبين قدرة ذوي الاحتياجات الخاصة على دفع عجلة النمو وتعزيز الاندماج الاجتماعي.